企業さまのメリット

産休・育休からの職場復帰がスムーズに

従業員さまのお子さまを優先的に保育園に預け入れることができる為、産後休業・育児休業から職場復帰する際の人事計画が立てやすくなります。また、認可保育園は4月1日からの入園に対し、当保育園では企業さまおよび従業員さまの都合に合わせて入園日を決めて頂くことが可能です。

福利厚生制度の充実に

保育施設はすでに設置されており、運営は設置会社が行うため、コストをかけることなく迅速に子育て支援の導入が可能です。福利厚生制度が充実されることで、企業さまのイメージアップにもつながります。

従業員さまのモチベーション向上に

従業員さまの保育料の一部または全額を企業さまが補助として負担する場合、会社負担分を福利厚生費として計上することができます。節税しながら、従業員さまのモチベーション向上を図ることが可能です。

採用活動時のアピールポイントとして

今現在は利用予定がない場合でも、事前に保育園の共同利用契約（設置企業との法人契約）を結んでおく事が可能です。「提携保育所有り」と記載することで、企業さまの強みの一つとして採用活動等に活かして頂けます。

従業員さまのメリット

保育料の軽減に

月々の保育料が、一般料金（地域枠）よりも、5,000円お安くなります。年間で60,000円の節約につながります。また、ご都合により月の途中から入園した場合、月額保育料は日割り計算となります。

ご希望月からの入園予約が可能に

企業枠にて入園するお子さまに限り、空枠があれば、預け入れ開始日の3ヶ月前から入園予約が可能です。入園確定日から復職日まで、最長で約4ヶ月半ほど職場復帰への準備期間を設けていただくことができます。
（例：3月1日に6月1日の入園予約をした場合、熊本市は入園月の翌月15日までに育児休業から復職する必要がある為、7月15日までに職場復帰）

職場復帰を効率的に

入園のお申込み時に自治体の選考が必要ないこと、またお預り開始日が4月の年度始めである必要がないことなどから、空き状況の確認がすぐに可能です。保育園の状況が随時確認でき、職場復帰可能なタイミングを自身で把握することが出来ます。